應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的途徑：
1、校園招聘會
校園招聘會是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要途徑 。招聘會是一般是由各地的人才機(jī)構(gòu)和人才交流中心聯(lián)合本地以及外地的企事業(yè)單位聯(lián)合舉辦，主要服務(wù)于企事業(yè)單位和社會求職者 。從每年四五月份開始，到八九月，這是高峰 。到某高校進(jìn)行招聘的企業(yè)種類多，而且數(shù)量也多 。是高校畢業(yè)生解決就業(yè)問題的主要途徑 。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘會
網(wǎng)絡(luò)招聘會就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務(wù)實的就業(yè)信息交流服務(wù)平臺 ?？梢詾槠髽I(yè)和求職者提供交流的平臺 。
3、招聘網(wǎng)站
現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據(jù)個人的就職意愿選取關(guān)鍵字進(jìn)行崗位的搜索 。
4、所在地的人才市場
人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場 。一般人才市場的招工相對比較不適合大學(xué)生，都是招聘體力勞動者比較多 。但是畢業(yè)生也可以留意 。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作要明白的點：
1、學(xué)習(xí)能力比經(jīng)驗更重要
對于企業(yè)而言，現(xiàn)在的招聘大多數(shù)是按傳統(tǒng)的做法在千篇一律的過程中完成的，特別是國企，講學(xué)歷、論身份、追求所謂的經(jīng)驗，但是伴隨著市場的激變，按這種模式招聘的人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，所以企業(yè)的利益要求企業(yè)選擇這樣的人：有更強(qiáng)的迎接挑戰(zhàn)的欲望，有更強(qiáng)的不斷學(xué)習(xí)的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規(guī)律性的東西 。你從小就能把“鬧鐘，手表，復(fù)讀機(jī)，電子詞典，都拆了N次”，說明你的學(xué)習(xí)能力極強(qiáng) 。關(guān)鍵是你必須先對自己有全面的認(rèn)識，僅你所講的那些是不夠的，一定認(rèn)真分析得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作 。有的放矢不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的 。
2、用人單位要的不是經(jīng)驗而是價值
用人單位如果針對你的學(xué)歷提出要求，其實并不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態(tài)度，能不能有更好的學(xué)習(xí)能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關(guān)的經(jīng)驗，就像你對問題的描述，只要再進(jìn)一步整理一下，把你對電腦、電子、硬件的認(rèn)知，特別是理論知識的掌握簡要地闡述一下，從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，就將是一份優(yōu)秀的求職演講稿 。而這些才是用人單位所需要的 。而不是你曾經(jīng)做過什么，具有什么學(xué)歷 。
3、沒有工作經(jīng)驗但可以積累面試經(jīng)驗
【應(yīng)屆生就業(yè)信息網(wǎng)，山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)的用戶名和密碼忘了怎么辦】在面對招聘時你還會發(fā)現(xiàn)，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經(jīng)驗 。這種雖然苛刻的要求但也無可厚非，關(guān)鍵是自己怎樣應(yīng)對 。每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎么獲得呢？要了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè) 。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求 ?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的 。積累了足夠的面試經(jīng)驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作 。
7，幫忙推薦幾個應(yīng)屆生招聘網(wǎng)謝謝 各地網(wǎng)站：[ 廣 東 ]廣東人才網(wǎng)南方網(wǎng)人才頻道大洋網(wǎng)求職廣場深圳人才網(wǎng) [ 福 建 ]東南人才網(wǎng)中國海峽人才市廈門人才網(wǎng)福建人才聯(lián)合網(wǎng)[ 浙 江 ]浙江人才網(wǎng)杭州人才市場浙江人才在線網(wǎng)杭州人才網(wǎng)[ 江 蘇 ]江蘇人才熱線江蘇人才在線江蘇人才市場 蘇州市人才市場[ 湖 南 ]湖南人才網(wǎng)湖南人才信息網(wǎng)長沙人才服務(wù)長沙人才市場[ 湖 北 ]湖北人才網(wǎng)武漢人才網(wǎng)武漢人才信息港三峽人才市場[ 貴 州 ]貴州人才信息網(wǎng)貴州招聘網(wǎng)貴州人事人才網(wǎng)貴陽人才網(wǎng)[ 上 海 ]上海人才網(wǎng)上海人才熱線上海招聘網(wǎng)浦東人才網(wǎng)[ 河 南 ]博思人才網(wǎng)中原人才網(wǎng)河南服裝人才網(wǎng)河南食品人才網(wǎng)[ 河 北 ]河北人才網(wǎng)河北人事人才網(wǎng)河北招聘網(wǎng) 石家莊人才信息[ 山 西 ]山西人才網(wǎng)山西IT網(wǎng)招聘 山西招聘網(wǎng)山西營銷人才網(wǎng)[ 陜 西 ]西安人才市場高新人才熱線西安人才網(wǎng)陜西人事人才[ 四 川[天虎人才成都人才市場四川人事信息網(wǎng)四川省人才市場[ 北 京[北京人才網(wǎng)北京人才熱線北京招聘網(wǎng)我的工作網(wǎng)[ 云 南 ]云南人才市場昆明人才云南企業(yè)人才西部工作網(wǎng)[ 山 東 ]齊魯人才熱線每日人才網(wǎng)青島人才市場山東人才市場[ 遼 寧 ]遼寧人事人才遼寧IT人才網(wǎng)大連人才網(wǎng)沈陽人才網(wǎng)[ 吉 林 ] 吉林人才在線長春人才網(wǎng)長春人才市場吉林市人才市場[ 黑龍江]黑龍江人才網(wǎng)哈爾濱人才網(wǎng)大慶人才市場黑龍江就業(yè)網(wǎng)[ 甘 肅 ]西北人才網(wǎng)甘肅人才網(wǎng)甘肅人才招聘網(wǎng)甘肅營銷人才網(wǎng)[ 江 西 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。一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時 。中國經(jīng)濟(jì)升級重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢利導(dǎo) 。第二趨勢：招聘網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應(yīng)用的逐漸深入，網(wǎng)絡(luò)招聘將在未來五年在這些地區(qū)進(jìn)行重點推廣 。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網(wǎng)站的推進(jìn)區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn) 。第三趨勢：Web2.0將助推招聘網(wǎng)2.0化投融資的第三階段已于09Q1隱約顯現(xiàn)，艾瑞咨詢分析認(rèn)為第三階段招聘網(wǎng)站融資并購熱點將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類招聘網(wǎng)站，招聘網(wǎng) web2.0化將首先從富于前瞻性的投資領(lǐng)域開始 。隨著求職者和雇主對搜索引擎認(rèn)識的提升和使用的熟練、招聘信息數(shù)量的進(jìn)一步增多、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢 。搜索類招聘網(wǎng)站的發(fā)展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度 。第四趨勢：招聘網(wǎng)深度參與到人才市場中，強(qiáng)化對職業(yè)者的研究招聘網(wǎng)不應(yīng)該只是信息傳遞的旁觀者，更應(yīng)該是人力資源市場的積極參與者 。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁 。因為招聘網(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，8，應(yīng)屆生招聘信息有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談?wù)務(wù)夜ぷ鳎覀€人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的 。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作 。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的 。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……）3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近 。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向 。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人 。一點誠意也沒有 。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的 。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心 。4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了 。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心 。
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