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兼職活動策劃，招聘兼職計劃書怎么寫( 六 )

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最近我加了一個每日讀書群 ， 每天都會更新每日讀書情況 ， 也是同理 ?！皠e人都在堅持 ， 我也要堅持 ， 某某人堅持了XX天 ， 我可不能輸 ， 今天我又打敗了XX人“ ， 都是會在內心輪番上演的潛臺詞 。
支付寶賬單是激發競爭攀比意識的典型案例：
5、有趣
這個有趣說的是活動本身玩法很有趣 ， 同時也包含參與人本身的審美（本人很有趣） 。第一屆戲精文物大會 ， 新穎的表達手法、流行的抖音段子 ， 讓人欲罷不能 ， 忍不住轉發 ， 同理還有各種鬼畜故宮創意h5都是此利益點 ， 轉發的同時也在表露本人關注時下流行元素、有趣、玩得開 。
6、明星效應
明星效應還包括名人、在業內有一定知名度、影響力、粉絲量的kol ， 用主角的自能流量為活動創造話題和參與熱度 。這個只有大品牌玩得起 ， 預算有限看看就好 。
三、怎么玩？
說完了6大誘餌 ， 再來說活動形式玩法 ， 這點謹記遵循2個要點：
1、自己都不想玩 ， 就別上線
如果這種活動形式自己都覺得沒意思 ， 不想參加 ， 那就別逼迫用戶參與活動 。
有意思的是 ， 作為活動運營抽獎之類的是本人最不屑的玩法（因為覺得很沒技術含量） ， 但是用戶倒是幾乎都買單 ， 大概是因為抽獎都是概率中獎 ， 而概率性又帶有點“賭博”的心理性質 ， 而且參與方式極其簡單 ， 所以玩一下玩一下逐漸就上癮了吧 。
概率性抽獎包括大轉盤、砸金蛋、老虎機、翻翻樂、擲骰子、娃娃機等 ， 底層邏輯都是概率抽獎 。
2、自己人都玩起來費勁 ， 就再想想
用戶只會更懶、更挑剔、更沒耐心 ， 如果活動形式玩法設置的太復雜 ， 參與過程或領獎機制太麻煩 ， 自己人都得停下來琢磨琢磨 ， 想一想怎么玩 ， 那就要考量下這個活動機制是不是得優化優化了 。每個步驟都是一個漏斗 ， 關系著用戶的體驗 ， 影響著活動漏斗轉化 。
曾經做過一個連續簽到的活動 ， 第一次做的時候第三天連續簽到成功才可以獲得XX禮品 ， 當時覺得才3天 ， 用戶沖著獎品都會堅持吧 ， 但是發現有XX%的用戶在第二天就流失了 ， 連續簽到7天的用戶流失就更多了 。所以第二次優化的時候在第一天就設置成可以獲得XX獎品 ， 給用戶一個獎勵 。這樣 ， 到連續簽到3天的就只多了1天 ， 留存就上去了 。
總結：
做活動前要有目的性和統籌性（提前統籌所需資源） 。開始策劃后 ， 要借一個由頭 ， 告訴用戶為什么要做這次活動、想讓用戶獲得什么 。接著 ， 6大誘餌 ， 讓用戶上鉤：物質激勵、營造情緒、滿足自戀、激發競爭攀比意識、有趣、明星效應 。最后玩法一定要簡單、易上手、易操作 ， 關注每一個環節的體驗和漏斗 。

8 ， 辦活動如同組飯局六大步驟變身高級活動策劃附腦圖作者：尹宏業 來源：鳥哥筆記 本文由鳥哥筆記春羽計劃出品
做活動究竟分哪幾模塊？
活動主題怎么寫比較好？
預算怎么控制比例？
如何邀請嘉賓？
現場怎么分配？
入行幾年 ， 工作從打雜幫手到主導項目 ， 期間做過多場線下行業活動 ， 人數規模少至500 ， 多達3000 ， 但其基本的模式是相似的 ， 借復盤的機會和讀者們交流經驗 。

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