“入職的時候說的天花亂墜各種福利獎金 ， 結果明天要發(fā)工資了今天來這么一條——不發(fā)年終獎” ， 對于快刀青衣的做法 ， 一位“羅輯思維”員工感到憤憤不平 。一些人既疑惑又失望 ， 當初“羅輯思維”的招聘廣告明明寫著“如果年終獎不理想 ， 是不是考慮換份工作？” ， 現(xiàn)在為何振振有詞地不發(fā)年終獎？
拿不到年終獎的不只是“羅輯思維”的員工 ， 互聯(lián)網(wǎng)教育巨頭滬江的員工則得到了一個更糟糕的消息——不僅沒有年終獎 ， 而且會在2019年3月進行裁員 。一份來自滬江網(wǎng)總裁辦公室的通知稱 ， 滬江網(wǎng)的核心管理層將降薪20%-50% ， 同時還失去了獨立的辦公室 。對此 ， 一位滬江網(wǎng)內部人士表示消息屬實 。
和“羅輯思維”、滬江網(wǎng)這種取消年終獎的公司相比 ， 滴滴、美團員工們的日子也不會好過太多 。
2018年12月14日 ， 在北京西二旗總部 ， 滴滴出行召開了公司的全員大會 。即將迎來本命年的滴滴CEO程維表情嚴肅 ， 他專門提到了年終獎的問題 ， 明確表示今年員工年終獎的力度比去年縮減一半 ， 滴滴高管集體不拿年終獎 。
以2017年為例 ， 滴滴的年終獎主要分為五檔 ， 最高一檔可以拿到10個月工資 ， 后面依次是6個月、4個月、2個月、1個月的工資。其中 ， 大部分人的年終獎集中在2-4個月工資 ， 因此本次宣布減半后 ， 很多人的年終獎就變成了一兩個月甚至沒有 。
“之前拒了其他家薪資更高的offer ， 想著這邊年終獎更多些 ， 沒想到是這個結果 ， 難過 ?！币晃坏蔚蔚膯T工表示 ， 很多人都懷著對年終獎的期待加入滴滴——他們中的不少人都聽過2016年和2017年滴滴年終獎的“傳說” ， 那兩年滴滴正處于風起云涌之時 ， 在年終獎上出手闊綽：其中2016年總共發(fā)了5億的年終獎 ， 每人至少4個月薪資 ， 最多10個月 。2017年年會上 ， 滴滴也拿出了100個iPhoneX和100臺macbook ， 連最低第一檔的陽光普照獎也是每人1000元的出行大禮包 。
互聯(lián)網(wǎng)三小巨頭TMD（今日頭條、美團、滴滴）之一的美團 ， 近期也被曝裁員和年終獎縮水傳聞 。
在2018年末 ， 美團傳出大批裁員的消息 ， 有消息稱 ， 美團在北京望京的辦公地大量應屆生被裁 ， 而且被美團收購的摩拜單車也開始裁員 。據(jù)中國新聞周刊報道 ， 美團對被裁員工的補償以n（在職年限）+1為準 ， 并要求他們最遲在12月26日前走人 。不過美團方面回應稱網(wǎng) 傳大規(guī)模裁員為不實消息 ， 該次是正常的業(yè)務調整 ， 受影響員工不到員工總數(shù)的0.5% 。
在脈脈的匿名區(qū) ， 一位實名認證的美團員工說 ， 美團趕在12月31日前裁員 ， 這樣可以不發(fā)年終獎 ， 過了12月31日 ， 強制20%的人年終績效背C ?！白钌?0% ， 部分團隊20% 。80%的部門都要求提高C的比例 ， 只有極少數(shù)核心部門不敢動 。”另一位美團員工則透露 ， 今年C的比例是往年的兩倍 。
據(jù)了解 ， 美團的績效分為S、A、B、C四等 ， C為比較低的等級 。按照內部員工的說法 ， 得一次C意味著年終獎寥寥 ， 兩次C證明不適合當前的職位 ， 需要被淘汰 。
據(jù)一位美團離職員工稱 ， 美團原本的績效制度是大致是“721原則”：70%的人給中等績效 ， 20%的人給高績效 ， 10%的人給低績效 。
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