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醫(yī)藥代表面試技巧，醫(yī)藥代表面試技巧( 二 )

云知道醫(yī)藥


差不多 ， 醫(yī)療方面都是跟那些醫(yī)生打交道 ， 如果你沒醫(yī)生了解你的儀器 ， 他不會放心買你的東西的 ， 多了解市場和產(chǎn)品情況
6 ， 醫(yī)藥代表面試技巧藥代表面試技巧——常見問題
為什么想做醫(yī)藥代表
你認為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表？
你認為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作？
你以前最大的成績是什么？
你面臨過的最大的困難是什么 ， 你怎么處理的？
你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？
你認為你有哪些優(yōu)點？哪些缺點？
面試結(jié)束后 ， 會問你還有什么問題嗎
醫(yī)藥代表
醫(yī)藥代表是負責相關(guān)藥品的推廣工作的人員 ， 有些負責醫(yī)院 ， 客戶為醫(yī)生 ， 有些負責藥店 ， 客戶為經(jīng)銷商 。需要很強的溝通協(xié)調(diào)能力 ， 目前全國有醫(yī)藥代表200余萬之眾 。醫(yī)藥代表這一角色最早是合資藥企引進的 。1988年 ， 南方一家合資制藥公司最先為社會“培養(yǎng)”出了一批醫(yī)藥代表 。其他藥企競相效仿 ， 醫(yī)藥代表如雨后春筍般涌現(xiàn) 。
7 ， 醫(yī)藥代表面試的時候最后都要讓問幾個問題,該問什么問題才顯得有水...不知道你面國企？私企？外企？下面我已外企為例說說：1.要看你面到第幾關(guān)了 。如果是第一關(guān)DSM的話 ， 可以問一些你真正想知道的問題（其實也可以問薪水待遇區(qū)域之類的 ， 因DSM而異 ， 但不要顯得啰嗦 ， 或者一些很蠢得問題） 。其實 ， 這個環(huán)節(jié)是必然有的流程 ， 但是不是決定因素 ， 決定因素是你面試中你自我介紹和回答人家問題的過程 。你的水平不是在最后顯示出來 ， 而是面試過程中 。大部分DSM決定要不要你的時候 ， 是跟你說有沒有問題之前發(fā)生的 。前七秒非常重要 ， 面試中也非常重要 ， 如果真要給對方留一個好印象 ， 可以最后和DSM握一個手 ， 或者要一張名片 。2.如果是第二關(guān)ASM或者HR的話 ， 可以直接一點 ， 說前面經(jīng)理介紹的很清楚 ， 沒有問題了 。如果還有第四面 ， 比如MM面的話 ， 也可以使用同樣的答案 。這么回答有兩個好處：一是顯得前面的面試過程的確非常順利 ， 對你和DSM都有好處；二是顯得你很干脆 。3.HR會直接跟你討論薪水的問題 ， 像你沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生 ， 可以回答：我覺得可以進入貴公司本身就是一件非常榮幸的事情 ， 薪水和公司同級別的同事相當即可 。不過你也可以事先問一下這個公司的老員工 ， 心里有個大致的底數(shù) ， 如果他非要問具體期望金額 ， 你就說出來這個大概的數(shù)字 。不過既然HR都和你談工資了 ， 你已經(jīng)有80%的可能拿到offer了 。4.chenxi1978 說的那幾點可以問 ， 還是那句話 ， 這不是決定因素 。東坡西望 對面試官意圖分析的有道理 ， 但是推薦的問題確實有點搬石頭砸自己腳之嫌 。補充：可能有些企業(yè)對這幾個簡稱不同 ， 但大多數(shù)不盡相同：DSM:地區(qū)經(jīng)理ASM：大區(qū)經(jīng)理MM：區(qū)域總監(jiān)GOOD LUCK!
8 ， 醫(yī)藥代表面試1、做醫(yī)藥代表、是我從小以來一直的夢想、2、工作負責、認真、講誠信3、一項比較有挑戰(zhàn)、為人發(fā)服務(wù)的工作4、最好的成績不在以前、而在將來、我相信我以后會做得更好5、千里之行始于足下、只要積極的去面臨、去處理、我想在難的問題也只是暫時的、6、失敗是以前的、只要知道知錯能改、就是沒有失敗、因為我們還可以從頭在來7、優(yōu)點就是知道自己有什么缺點、而缺點可能有很多、只是沒有被自己發(fā)現(xiàn)、如果一發(fā)現(xiàn)我會馬上改 。

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