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騰訊面試，應聘騰訊的審核有什么面試題?( 五 )

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分多少？怎么分？什么時候分？以什么形式分？
如果 HR 的回答是，等你做到了再說！那么不要再指望了，一點實際行動都沒有，極有可能是在忽悠你 。
如何避免掉進這些坑？
其實說了那么多，無非是想要在“雞賊”面試官的套路下，還能拿到一份不錯的薪酬 。
針對以上 3 個談薪中的坑，我們如何來面對呢？
1）你能接受公司給多少錢？
招聘網站上的薪資水平一般情況下都虛高，如果薪資范圍是 6k-7k ，你最終能得到的是 6k 的概率是 90%，得到 6.5k 的概率是 9%，得到 7k 的概率只有 1% 。
往俗了說，工作就是為了填飽肚子 。所以第一步，你需要計算出你的生存成本是多少，如果一份工作的工資連養活自己都難，那就要謹慎考慮了 。（生存線）
第二步，了解行業、崗位的平均薪酬 。了解的方式可以是看準網、脈脈上的爆料；各大招聘網站的對比分析 。當然啦，如果能從微博、領英、知乎等社交渠道撩到內部人員，能套取的信息會更靠譜。（行業線）
第三步，分析這個公司能給你的資源、成長空間等附加值情況 。（附加值）
生存線和行業線是兩個已經擺在眼前的事實，你基本上沒有可以掙扎的余地，唯一能考慮的就只有附加值 。
2）你覺得自己值多少錢？
以上的評估都是我們對公司的要求，反之，公司也會對我做出評價 。所以，在談薪酬之前，還需要搞清楚自己幾斤幾兩，才能在談薪酬時有理有據 。
應屆生的評估維度主要有教育背景、實習經歷、項目經歷、附加技能（與應聘的崗位相關的技能）、證明能力的作品 。
在職人員的評估維度主要有工作經驗、項目經歷、資源背景、名企經歷 。
不過，大多數人對自己市場價值的判斷普遍高于自己的真實能力，想要更清晰地評估自己，可以參考別人，或是讓別人給你做個評估 。
對于應屆生來說，可以打探打探你同學的情況，或者讓你同學對你的硬性條件做個評價 。對于在職人員來說，就參考工作經驗、資源背景等跟你差不多的人，看他們能值多少錢 。（薪酬是個人隱私，打探需謹慎）
3）如何爭取自己的權益？
當摸清上述底層邏輯后，在遇到談薪酬的坑時，就能從容應對了 。
① 應對坐地降薪
被壓低的薪酬是你能接受的嗎？從生存線、平均線和附加值三個維度來考慮 。
再嘗試分析 HR 坐地降薪的原因，是面試表現沒有達到相應的薪資水平，還是前期對個人能力估價過高，還是找工作的時機、整體行情不佳，還是 HR 自作主張壓價 。
如果業務能力滿足用人部門要求，其實可以想辦法找用人部門領導聊聊，畢竟錢給足了好干活，過來人也都是懂的 。
如果用人部門的領導非常想要你，你也能夠有理有據地描述出來為何你值那個薪資（行業薪酬、崗位薪酬、自己價值評估） 。這個時候用人部門管理者往往會盡可能幫助你去說服 HR 滿足你的要求 。
如果嘗試過后還是無法解決，你就預估這家公司未來 1-2 年里給你的學習機會及個人發展規劃，是否大于薪資差價（期望薪酬與實際給的薪酬差） 。
② 應對不確定福利
將自己想要獲得的福利列一張清單，尤其是那些無論如何也不愿意讓步的福利，一定要做出特殊的說明 。
對于五險一金等情況，建議查清楚當地的政策法規，搞清楚最高值、最低值，如果五險一金出現異常，會影響到哪些方面 。
而且，有的公司針對不同的崗位和級別，會有不同的繳納政策 。
在與 HR 談的時候，對照清單一一溝通清楚 。不要擔心會麻煩對方，因為你是在維護自己的利益，而對方接受你的詢問，也是在完成本職工作 。

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