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工資漲幅，企業漲工資一般漲多少( 二 )

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今年，我省企業職工工資增多少合適？近日，省人力資源和社會保障廳出臺《陜西省2009年度企業工資調控目標》，確定了2009年企業工資指導線：平均工資增長基準線為10％（即企業職工人均工資增長幅度為10%），最高增幅不超過15% 。
去年企業平均工資增19.2％
據了解，2008年我省在崗職工平均工資25391元，比2007年增長19.2％，扣除物價上漲因素后實際增長12.27% 。
今年，我省確定的經濟社會發展的主要預期目標為：生產總值達到8000億元以上，增長13％；全社會固定資產投資完成6300億元；財政總收入計劃安排1270億元，增長15％；居民消費價格總水平漲幅4.5%左右；城鎮新增就業崗位30萬個；城鎮登記失業率控制在4.6％以內 。根據這一目標，我省確定了今年企業職工工資增長的調控目標 。
各企業集體協商確定工資漲幅
工資指導線適用于我省境內的城鎮各類企業 。
省人力資源和社會保障廳要求各類企業積極開展工資集體協商，通過協商合理確定職工的工資水平和增長幅度，保障一線職工的工資隨企業的發展而提高 。對于生產經營困難的企業，也要通過集體協商，采取靈活用工、彈性工時、彈性工資等措施，穩定就業崗位和勞動關系并確保工資按時足額發放 。企業增資方案要按規定報同級人力資源和社會保障行政部門備案 。
平均工資增長基準線比去年減5個百分點
與前兩年的企業職工工資增長調控目標相比，今年的工資增長基準線有所下降，比去年減5個百分點 。
政策釋疑
三種增長線標準適用于三種企業
工資增長基準線：適用于生產發展正常、經濟效益增長的企業；
工資增長上線：適用于經濟效益有較快增長的企業，是企業必須自覺遵守、政府允許達到的增長最高限額；
工資增長下線：適用于經濟效益下降或虧損的企業 。
無論企業采用哪種增長線標準，企業職工工資都不得低于當地最低工資標準 。
工資指導線無強制性是否增長由企業決定
據了解，我省的企業工資指導線制度是從1998年起試行的 。
企業工資指導線是政府為保證宏觀經濟目標的實現，依據社會經濟發展水平和城鎮居民消費價格指數以及其他社會經濟指標，以上年度本地區貨幣平均工資為基數，提出本年度貨幣平均工資增長水平，指導企業工資分配的一種宏觀調控形式 。
它不具有強制性，只是引導各類企業在發展生產、提高效益的基礎上正常適度地增長工資 。企業的工資是否增長仍由各企業自主決定 。
特別要求
國企一線職工工資未漲經營者工資不能漲
根據要求，國有及國有控股企業要建立企業經營者收入與本企業職工工資增長相聯系的機制，將職工工資增長狀況作為經營者業績考核的一項重要指標 。
一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加；企業在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經營者收入的增長幅度不得高于企業在崗職工工資的增長幅度 。
8，畢業7年工資翻10倍是怎樣一種體驗
美妞們，上午好 。
有的人找工作時，核心目標就是高工資，而有的人卻愿意降薪跳槽；有的人給多少錢辦多少事，而有的人拿 3000 能干 8000 的事……
不同的人，對工資和工作有不同的認知，分享一篇文章，來自財蜜@潘玲，希望給大家一些啟發 。
畢業7年，工資翻10倍是怎樣一種體驗？
by她理財財蜜@潘玲
畢業一段時間后，有些人安于現狀一直待在原來的公司，每天早九晚五；但有些人喜歡新挑戰，不停的超越自己，邊工作邊尋找更好的發展機會 。

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