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法務招聘，現在企業招聘法務管理人員主要是以年齡為主還是以能力為主呢搜( 八 )

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（數據來源：智聯招聘行業研究中心）
（注：招聘效果系數=某級別城市的招聘效果/所有級別城市招聘效果平均值）
盡管非一線城市的招聘需求在不斷擠壓一線城市的占比，但從招聘效果系數上看，越是中心城市的招聘效果越好 。這也側面說明：一線城市的人才儲備數量較大，遠超其他低線城市 。
這是因為互聯網行業中存在著人才供需的嚴重錯位，非一線城市的吸引力確實還有待加強 。所以近幾年，低線城市在不斷的出臺人才吸引政策來平衡人才供需的錯位，從工作津貼到住房補助，細致到子女入學和醫療保障等方面 。低線城市的招聘需求呈指數級增長，在不斷擴大；對打算在二三四城市轉行互聯網的求職者來說是個好消息 。
這組數據意味著，在未來的1-3年內，低線城市的互聯網職位需求會持續增加，并且將會有大量的低線城市人才可以轉行互聯網找到對應的工作崗位 。
所以同學們以后再想到【自己在三四線城市，想轉行互聯網，可以應聘的互聯網公司很少】這樣的問題時，回看一下這組數據，焦慮感大概能減輕不少 。
接下來還有更關鍵的數據 。
Q2：“ 選擇二三四線城市轉行互聯網，其崗位招聘都是怎么分布的？”
2018年互聯網行業發布職位城市分布圖
（數據來源：智聯招聘行業研究中心）
我們從上面這張分布圖不難看出，互聯網行業人才需求量城市排名，最高的前三位是：
北京 / 占比13.99%
上海 / 占比7.81%
深圳 / 占比7.58%
但從人才所在地看，前三位：
北京地區 / 占比 25.87%
上海地區 / 占比 10.34%
深圳地區 / 占比 9.83%
（數據來源：Boss直聘）
同時，隨著互聯網公司為尋求擴大業務規模而紛紛采取下沉戰略，二三線城市互聯網人才需求增長迅猛，部分城市的人才需求增速較五大中心城市高出1倍以上 。
因為一線城市的人才供給相對充足，而非一線城市互聯網人才相對稀缺，招聘＋求職難度大，導致他們中間隔了一個比馬里亞納海溝略小的供需 gap 有待填充 。
于是這就引發出下一個問題：“ 我想轉行互聯網，可以選擇哪些需求量較高的職位呢？” 莫急，我們逐一來看 。
B、轉行互聯網行業，都有哪些熱門職位可以選擇？
根據《2017-2018年度獵頭行業發展白皮書》顯示：
崗位需求量排名第一的是技術類崗位，which means 互聯網的發展步伐依然沒有放慢，因為技術推動行業發展與變革，對于技術類崗位的需求持續不斷，對人才的要求會越來越高 。另外對于技術崗來說，用人企業非?？粗貙I技能、專業背景，對于0基礎0背景想通過技術轉行互聯網的求職者來說，難度不是一般的大 。
排名第二的是產品，盡管人們普遍感覺產品經理的熱度不如以往，但數據顯示企業對于優秀產品經理的需求依然高漲，甚至獵頭在產品崗位上獲得的傭金相對2016-2017年度還增長了8.13% 。但即便需求如此旺盛，產品經理的招聘標準仍然不可逆轉的日益抬高，這與人們對產品體驗的需求、產品的嚴重同質化有關；這一崗位同樣不太適合0基礎轉行互聯網求職者 。
所以，和技術崗一樣，與其說這些崗位的需求旺盛，不如說是市場對產品、技術類尖端人才的需求高，而中低端層次的需求已經趨于平淡 。
分列需求量三到五名的崗位分別是：運營，設計、銷售和市場 。運營穩步持續地出現在近幾年獵頭職位的需求榜單中，再一次驗證了【只要有互聯網的地方就有運營】這一趨勢 ?？陀^來講，對于0基礎轉行互聯網的人來說，運營崗位的需求空間比技術和產品崗要大 。

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