二、根據(jù)北京市北京人才服務(wù)中心存檔規(guī)定,非北京戶籍人員存檔條件:
1、存檔人員必須是委托存檔單位所聘用的在冊工作人員,原則上男性50歲以下,女性45歲以下;
2、存檔人員應(yīng)具有中專以上學歷且有干部身份的在職專業(yè)技術(shù)人員或管理人員;
3、存檔人員檔案須在其戶籍所在地的縣級以上政府人事部門所屬人才機構(gòu) 。
4、存檔人員與委托存檔單位結(jié)束聘用關(guān)系后,其人事檔案按規(guī)定應(yīng)轉(zhuǎn)回原籍人才機構(gòu),不得在北京市范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn) 。
當然如果有熟人的話事情會順利許多 。
擴展資料:
北京市人才檔案公共管理服務(wù)中心經(jīng)市編辦2005年5月批準成立,負責管理本市流動人員人事檔案信人事管理工作;受政府有關(guān)部門的委托,承辦流動人員社會保險、住房公積金等工作;承擔公共人事人才信息化建設(shè)工作,為用人單位及流動人員提供公共人事人才服務(wù)等工作 。
(一)辦公室
主要職責:負責政務(wù)協(xié)調(diào)和重要事項的組織、督查工作;負責文秘、會務(wù)、機要、信息、信息公開、保密、信訪、提案建議、政風行風等工作;負責組織中心綜合性文稿的起草工作;負責人事、財務(wù)、后勤保障、安全保衛(wèi)等工作;負責紀檢監(jiān)察和黨風廉政建設(shè)工作;負責黨務(wù)、共青團和工會相關(guān)工作;管理中心分部 。
(二)業(yè)務(wù)發(fā)展科
主要職責:負責編制本市流動人員人事檔案公共管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;組織起草流動人員人事檔案管理制度和服務(wù)規(guī)范;制定流動人員人事檔案數(shù)字化及管理服務(wù)標準并組織實施;組織實施對本市流動人員人事檔案管理機構(gòu)檔案管理服務(wù)工作的指導、監(jiān)督和檢查;圍繞檔案發(fā)展需要組織開展相關(guān)工作的研究;負責人事檔案信息資源的利用、統(tǒng)計分析工作 。
(三)運行保障科
主要職責:負責流動人員人事檔案公共管理服務(wù)信息系統(tǒng)推廣實施;協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行流動人員人事檔案公共管理服務(wù)信息系統(tǒng)和勞動人事代理系統(tǒng)的運維管理工作;負責中心檔案數(shù)字化配套設(shè)備設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、運行、管理、維護和安全工作;負責流動人員人事檔案公共管理服務(wù)信息系統(tǒng)和勞動人事代理系統(tǒng)數(shù)字證書管理使用的培訓、指導及監(jiān)督、檢查工作 。
(四)宣傳培訓科
主要職責:負責流動人員人事檔案宣傳工作;組織開展檔案管理服務(wù)業(yè)務(wù)培訓;承擔對外咨詢接待服務(wù);承擔業(yè)務(wù)知識庫建設(shè)工作;收集、監(jiān)測全市業(yè)務(wù)動態(tài) 。
(五)綜合服務(wù)科
主要職責:為個人繳納社會保險的存檔人員辦理退休手續(xù);辦理存檔人員因公出國(境)相關(guān)手續(xù);辦理申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)、轉(zhuǎn)正定級等人事管理相關(guān)手續(xù);負責管理集體戶口并提供日常服務(wù);負責存檔單位引進接收非北京生源畢業(yè)生工作 。
(六)檔案服務(wù)科
主要職責:接收現(xiàn)有委托存檔單位人事檔案;為存檔人員提供人事證明等相關(guān)服務(wù);辦理外調(diào)審查手續(xù);收集、整理歸檔材料;負責機要檔案管理工作 。
(七)檔案管理科
主要職責:監(jiān)督檢查本市流動人員人事檔案管理機構(gòu)執(zhí)行檔案安全保管規(guī)章制度和標準的情況;負責檔案庫房管理;辦理人事檔案調(diào)出手續(xù);提供查、借閱等檔案利用服務(wù) 。
(八)社會保險科
主要職責:研究提出本市流動人員落實社會保障政策的具體辦法;承辦社會保險基金的收繳、支付、轉(zhuǎn)移接續(xù)和稽核管理;負責社會保障卡服務(wù)工作;負責社保業(yè)務(wù)檔案管理工作 。
(九)住房公積金歸集科
主要職責:承辦住房公積金繳存、匯繳、轉(zhuǎn)移、支取、封存、注銷等相關(guān)手續(xù) 。
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