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西安中國移動正式員工招聘 中國移動員工招聘條件( 二 )

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很明顯，如果你的專業(yè)技能包含上述這些大類的工作技能，那你就有機(jī)會進(jìn)入 。第二是支撐后端，包括網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、信息化支撐等等，這些崗位需要非常專業(yè)的人員，例如你學(xué)習(xí)通信工程、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程等等的專業(yè)的，你就有機(jī)會進(jìn)入這些崗位就職 。第三是職能管理，包括文字文案、新聞宣傳、財(cái)務(wù)金融、人力資源管理、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建等等，例如你學(xué)習(xí)的是中文系、新聞系，都是有機(jī)會進(jìn)入移動公司的辦公室線就職的 。
想進(jìn)入移動公司當(dāng)正式員工，最好的途徑是應(yīng)屆生的校園招聘，這個通道是最容易的，只要移動公司的組織層級中有缺崗的，都可以通過校園招聘進(jìn)行新員工招聘 。如果你不是應(yīng)屆生，那就必須要通過社會招聘，這個就要比校招難很多 。因?yàn)?，一方面，必須要有對?yīng)專業(yè)的崗位空缺才會招聘對口的專業(yè)人員，二方面是因?yàn)樯鐣衅?，面對的是社會上的各類人員的競爭，除非你能力超強(qiáng)，所以，面對人數(shù)有限的社會招聘，想要成功應(yīng)聘還是很難的 。
所以，回到你的問題上來，你想進(jìn)入移動公司，如果是應(yīng)屆生，通信類、計(jì)算機(jī)類的專業(yè)是最容易的，如果你是往屆生，現(xiàn)在想通過社會招聘的方式進(jìn)入移動公司，那就必須要看你學(xué)的專業(yè)技能是否是當(dāng)下移動某級別公司缺崗的專業(yè)了 。以非正式用工方式（派遣、外包用工）進(jìn)入移動公司 。作為國有企業(yè)，移動公司由于受到用工總量的限制，所以，會在一些非核心崗位，使用一些派遣員工或外包員工 。
那哪些用工才會使用派遣或外包員工呢？——第一類是客服人員 。對于移動公司而言，就是10086客服中心的客服人員 。這一類員工由于工作技能較為簡單，只要經(jīng)過一定時間的培訓(xùn)，就可以很好的滿足工作需求 。所以，這一類人員屬于移動公司的非核心人員，所以，這一類人員大多都是使用外包員工 。他們的工資計(jì)量大多采取計(jì)件制，例如：每接一個1分鐘的電話給予計(jì)件工資XX元，每個月按照你的接線服務(wù)時長來計(jì)算你的工資收入 。
因此，如果你想應(yīng)聘成為這一類人員，一是要有較為標(biāo)準(zhǔn)的普通話，二是要有一定的語言表達(dá)能力，三是會一定的電腦操作能力 。只要有這三方面的技能，能夠有一個大專以上的學(xué)歷，基本上都可以應(yīng)聘成功 。對于移動公司而言，客服人員流動性比較大，所以，移動公司經(jīng)常都會招聘客服人員，所以，機(jī)會還是蠻大的 ?！诙愂卿N售人員 。
移動公司雖然是國企，但是也是一個服務(wù)性的企業(yè)，做服務(wù)工作的，必須要有銷售和服務(wù)的渠道，例如各種移動公司開設(shè)的店面，都需要有銷售服務(wù)人員來支撐店面的運(yùn)營 。所以，只要你具備一定的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電信行業(yè)的基本規(guī)則，想要來應(yīng)聘銷售人員的崗位，也是不難的 。和客服人員類似，營業(yè)人員工資收入大多也是采取底薪加計(jì)件制的方式來計(jì)算工資，例如你銷售了多少張新卡，按照每張卡多少錢給你計(jì)算工資收入 。
營業(yè)人員的流動性也比較大，所以，移動公司也在經(jīng)常招聘這一類的人員 。如果你有銷售經(jīng)驗(yàn)，去應(yīng)聘也不會太難 ?！谌愂羌夹g(shù)運(yùn)維人員 。由于移動公司是電信運(yùn)營商，在管理范疇之內(nèi)，有大量的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備需要維護(hù)，包括光纜、通信基站、電源設(shè)施設(shè)備、空調(diào)等等，特別是光纜線路，分布在全省的各個地區(qū)，有一些線路非常偏僻，所以，為了保證線路的正常運(yùn)營，移動公司會招聘外包員工來作為最簡單的巡線人員或代為人員，解決一些很基本的技術(shù)問題，例如光纖斷裂，斷電等等 。
如果你有通信工程專業(yè)的技能，或者通信施工方面的工作經(jīng)驗(yàn)，都可以去應(yīng)聘的，這個專業(yè)能力不需要太高，有中專的學(xué)歷或者大專的學(xué)歷，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)都可以去應(yīng)聘的 ?！谒念愂瞧渌藛T 。包括駕駛員、保潔員、安保人員、庫管員等等，都是移動公司需要的崗位，而這一類人員相對技術(shù)含量很低，所以，大多都采用派遣員工或外包員工 。

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