10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人 。 你是他的，他是他自己的 。 當你的事情與上司的利益有時，他們會毫不猶豫的出賣你 。 無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責 。 別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱 。
11、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要 。 而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你 。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及 。 真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的 。 當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn) 。 而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑 。
13、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情 。 如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩 。 而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山 。 還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要 。
14、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做 。 你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的 。 然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫 。 就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的 。 選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪 。 用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了 。
15、一定要有缺點
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之 。 如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了 。 所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地 。 但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門 。
16、做事做的好，干活干到老
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾 。 價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的 。 而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好 。 永遠干得好，就會一直干下去 。 若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天 。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受 。 因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你 。 而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了 。 而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗 。
18、把每個謊話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內(nèi)疚
職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口 。 有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚 。 這時候，就需要想起你的大志了 。 當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情 。 余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事 。 這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚 。 而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想 。 如果這么想了，你還會內(nèi)疚么？
推薦閱讀
- 職場屌絲如何實現(xiàn)逆襲？
- 職場上學會征服這些類型的老板
- 解析職場女強人的心理
- 職場法則教你如何克服職場拖延癥
- 職場法則教你如何自我定位
- 職場佼佼者需要自帶的心態(tài)
- 教你如何變成職場紅人
- 職場新人輩出
- 職場上可以帶點小迷糊
- 教你如何打破職場潛規(guī)則