節(jié)假日加班工資(月工資收入÷21.75×300%)
公休日加班工資(月工資收入÷21.75×200%)
以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三倍工資，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙倍工資，每天加班費為(月工資÷21.75×200%) 。
春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4
綜合計算工時制度的加班費計算 。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬 。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時 。
不定時工時制度的加班費的計算 。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費 。但用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費 。
實行計件工資制度的加班費計算 。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資 。
上述內(nèi)容就是關(guān)于加班費計算基數(shù)的內(nèi)容，希望能夠幫助各位順利計算出自己應(yīng)該獲得多少的加班費 。各位需要注意的是，如果單位安排勞動者在周末加班的，要是日后又安排了補休，那么就可以不用支付加班費 。
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