我從兩個方面來闡述一下吧 。
我在2018年7月份，因為一個偶然的機會 ， 一個朋友約我一起合伙做生意，開了一家餐廳，結果生意很差，做了一年多后，實在支撐不下去了，于是關門轉讓 。
生意沒做成，從2019年3月份起我又開始找工作 。通過獵聘、智聯、前程無憂和本地人才人事網共5個招聘網站 ， 我投了200多份簡歷，在近2個月的時間內，我面試了12家公司 ， 主要是人事、行政類中高級管理的崗位，只有2家公司面試成功，第一家公司是家電銷售連鎖企業，辦公地點離我家比較遠，自己開車至少要40分鐘，如果坐公交車要1個多小時，還要轉車，我放棄了 。第二家公司就是我目前所在的公司，開車只要20分鐘 ， 但工資比前家公司低 。
其他面試的公司沒有錄用，主要有2個方面的原因，第一是工資待遇偏低，達不到我的要求；第二是我的年齡已過了四十歲 ， 偏大了 。
我現在入職的公司是一家上市公司 ， 在省內有一定的知名度 。從去年5月份入職到現在，先后有4位朋友找過我，想讓我看看公司有沒有合適的崗位 ， 幫忙介紹入職 。其中有2位是想換工作 ， 另外2位是離職了要重新找工作 。
我現在的公司招聘崗位共有26個，有3個分子公司的總經理、副總經理，4個財務總監、人力資源總監、高級工程師的崗位，剩下的就是總部的崗位，包括投資、證劵、財務、法務、審計、人事等10多個崗位，這么多崗位，入職率卻很低，為什么？因為要求高 。
分子公司的高層管理人員，首先要求在同類行業工作過10年以上，擔任過相同的管理崗位5年以上，我們公司是高科技公司，主要從事激光和電子芯片類的研發、生產和銷售，在國內同行業的公司不多，符合這個要求的人才堪比鳳毛麟角 。
其他崗位招聘的要求，必須是要985、211類大學畢業的 ， 這個門檻，很多人才在第一關就被涮掉了，而真正這兩類大學畢業的學生，又不一定看得上我們公司 。
所以 ， 我前面提到的那4位朋友 ， 即使有合適的崗位，我也沒有辦法弄進來 。
這就是找工作和招聘中非常現實的一個情況，在需和求方面存在較大的矛盾，找工作不容易，招聘到一個合適的人才也不容易 。
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