公司代繳社保十五年和不上班個人繳十五年 ， 退休養(yǎng)老金一樣嗎?
答：在崗職工和靈活就業(yè)人員都是繳費15年，退休后養(yǎng)老金肯定是不一樣的
第一，繳費基數(shù)不一樣 。
在崗職工是以實際工資來作為繳費基數(shù) 。在公司上班，就屬于在崗職工，按月領(lǐng)取工資，在繳納養(yǎng)老保險時，單位是按照員工工資總額來作為繳費基數(shù)，員工個人是按照本人每月所領(lǐng)取的稅前工資來作為繳費基數(shù) 。特別是2011年，社保法實施以來，以個人實際工資來作為繳費基數(shù)，成為社保執(zhí)法檢查的重點 。2018年底，國務院辦公廳出臺了關(guān)于社保改由稅務部門征收的決定，雖然目前除了黨政機關(guān)、事業(yè)單位由稅務部門征收以外，企業(yè)和個人繳費暫緩執(zhí)行 ， 但從長遠來看，這是改革的大方向 。不上班個人是按照社平工資來作為繳費基數(shù) 。不上班的個人繳費由于無法確認其每月的實際工資收入是多少，所以只能按照當?shù)厣绫２块T公布的社會平均工資標準來作為繳費基數(shù)，社會平均工資和單位在崗員工每月領(lǐng)取的實際工資是存在很大差距的，落實到每月具體的繳費金額，兩者是存在很大差距的 。
第二 ， 繳費比例不一樣 。
【公司繳社保和個人繳十五年退休養(yǎng)老金一樣嗎？】
單位繳費是按照用人單位和個人按比例繳費的方式 。養(yǎng)老保險繳費比例為24% 。其中用人單位繳費16%(5月1日開始執(zhí)行)，記入統(tǒng)籌賬戶，個人繳費8%，記入個人賬戶 。作為在崗職工，實際上由于單位繳費占了大頭 ， 個人承擔的繳費金額相對比較少 。無單位個人繳費需要承擔全部繳費額 。養(yǎng)老保險個人繳費比例總計為20%，即使單位繳費比例下調(diào)了 ， 但對于靈活就業(yè)人員這一塊 ， 還沒有明確的下調(diào)政策 。這20%的繳費比例雖然比單位繳費低4個百分點 ， 但由于全部需要由個人來承擔，這實際上個人繳費比在崗職工個人增加了12%的繳費比例，而這12%是記入統(tǒng)籌的，記入個人賬戶還是只有8% 。
第三 ， 繳費指數(shù)不一樣 。
所謂繳費指數(shù)，就是根據(jù)繳費基數(shù)來確定的具體繳費檔次或是繳費標準 。即使同一個繳費檔次 ， 但是由于繳費基數(shù)不一樣，具體繳費金額還是存在很大的差距 。繳費指數(shù)全國大多數(shù)地方實行的三個檔次，即300、100、60%三個檔次 。單位在崗職工是按照每月實際工資的來確定的繳費指數(shù);無單位的個人是按照社平工資來確定的繳費指數(shù) 。
第四，制度設(shè)計的性質(zhì)不一樣 。
在單位上班屬于在崗職工 。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，其實設(shè)計的參保群體 ， 主要還是針對的城鎮(zhèn)在崗職工，所以的對于單位在崗職工來講 ， 具有一定的制度優(yōu)勢，比如繳費方式上，單位占了大頭，個人承擔比例很小;相反沒有單位的人員 ， 只能按照靈活就業(yè)人來繳納，靈活就業(yè)人員由于沒有單位來承擔統(tǒng)籌基金部分，所以只能全部由自己來承擔;退休政策對在崗職工也有優(yōu)勢，比如在崗女職工50歲可以退休，而沒有在崗的女職工屬于靈活就業(yè)人員 ， 必須要55歲才能退休 。
總之，根據(jù)上述分析，作為單位在崗職工(單位繳費)和靈活就業(yè)人員(不上班個人繳費)，同樣是繳納15年養(yǎng)老保險，退休時的養(yǎng)老金待遇肯定是完全不一樣的 。
